Descripción general del puesto

El Director Fundador del Centro funge como líder educativo, operativo y espiritual del campus insignia de St. Lawrence de la Red Católica de Aprendizaje Temprano St. Carlo Acutis. Reportando directamente al Director Ejecutivo, el Director es responsable de asegurar que cada aspecto del Centro refleje la misión, la identidad católica, la filosofía educativa, las prioridades estratégicas y los estándares operativos establecidos por el Director Ejecutivo y la Junta Directiva, al tiempo que promueve fielmente la misión de la Diócesis de Bridgeport.

Como líder fundador del campus principal de la Red, el Director establecerá la cultura, los sistemas, las tradiciones y los estándares profesionales que darán forma a los futuros Centros de Aprendizaje Temprano St. Carlo Acutis en toda la Diócesis. El Director reclutará y desarrollará un equipo docente fundador excepcional, inspirará una cultura católica alegre arraigada en la fe y la excelencia, y garantizará que cada niño sea conocido, amado, estimulado y formado como hijo de Dios.

El Director Fundador del Centro colabora estrechamente con el Director Ejecutivo para implementar la visión estratégica establecida por este último y la Junta Directiva, ejerciendo un liderazgo educativo sólido, una gestión operativa eficaz y un compromiso inquebrantable con la identidad católica. Se espera que este líder construya un campus modelo que demuestre excelencia en el desarrollo infantil, la colaboración con las familias, la formación del profesorado, la calidad operativa y la evangelización.

Responsabilidades principales

Identidad y misión católicas

• Garantizar que la identidad católica esté auténticamente integrada en todos los aspectos del Centro.
• Dirigir la oración diaria y la formación en la fe para el profesorado, los niños y las familias.
• Supervisar la fiel aplicación de la Catequesis del Buen Pastor.
• Modela un discipulado cristiano gozoso a través de la humildad, el liderazgo de servicio, la integridad y el testimonio auténtico.
• Colaborar con los padres como principales educadores de sus hijos.
• Construir una cultura marcada por la reverencia, la belleza, la gratitud, la bondad, la excelencia y la alegría.
• Colaborar con los líderes parroquiales para fortalecer la relación entre el Centro, la parroquia y la Diócesis.
• Apoyar la formación en la fe familiar y fomentar el discipulado a lo largo de la vida.

Liderazgo educativo

• Reclutar, contratar, integrar, guiar, evaluar y retener a profesores y personal fundadores excepcionales.
• Fomentar una cultura de colaboración caracterizada por la confianza, la responsabilidad, la profesionalidad y la mejora continua.
• Proporcionar capacitación pedagógica significativa y desarrollo de liderazgo.
• Supervisar la implementación del plan de estudios y la calidad de la enseñanza.
• Supervisar el desarrollo del niño y su preparación para la escuela.
• Fomentar el desarrollo de la lectoescritura temprana, el lenguaje, las matemáticas, las funciones ejecutivas y el desarrollo socioemocional.
• Mantener entornos de aula bellos, estimulantes y apropiados para el desarrollo de los niños.
• Identificar y formar a los futuros líderes docentes.
• Garantizar el cumplimiento de las expectativas diocesanas en materia de seguridad ambiental y de los estándares educativos.

Operaciones

• Liderar la implementación de todos los sistemas operativos necesarios para el éxito del campus fundador.
• Asegúrese de cumplir con los requisitos de licencia de Connecticut.
• Mantener los más altos estándares de salud, seguridad, supervisión y protección infantil.
• Supervisar la inscripción, las admisiones, la programación, la asistencia y el mantenimiento de registros.
• Gestionar el presupuesto operativo aprobado de forma responsable, ejerciendo una administración prudente de los recursos financieros, de personal y de las instalaciones.
• Supervisar los niveles de personal y aprobar las compras dentro de la autoridad delegada.
• Mantener la preparación ante emergencias y la seguridad en el campus.
• Implementar las prioridades estratégicas y las iniciativas operativas establecidas por el Director Ejecutivo y aprobadas por el Consejo de Administración.
• Proporcionar información operativa, de inscripción, financiera y del programa de manera oportuna al Director Ejecutivo para apoyar el liderazgo de la organización y la gobernanza de la Junta Directiva.
• Construir sistemas operativos que promuevan la coherencia, la excelencia y la sostenibilidad a largo plazo.

Participación familiar

• Recibimos a las familias interesadas con calidez y hospitalidad.
• Realizar visitas guiadas y conversaciones sobre la inscripción.
• Mantenga una comunicación clara y oportuna con los padres.
• Abordar las inquietudes con profesionalismo, empatía e integridad.
• Construir una comunidad de padres sólida, arraigada en los valores católicos.
• Apoyar la formación en la fe de la familia.
• Colaborar con los líderes parroquiales y las organizaciones comunitarias.
• Servir como embajador de la Red Católica de Aprendizaje Temprano St. Carlo Acutis.

Cualidades deseadas

• Profundo compromiso con la misión de la Iglesia Católica.
• Católico practicante en buena situación, con una fe gozosa y visible.
• Amor por los niños pequeños y sus familias.
• Liderazgo visionario con espíritu emprendedor y gran atención al detalle.
• Líder pedagógico con gran capacidad para desarrollar a las personas y la cultura organizacional.
• Habilidades excepcionales de organización, comunicación y para establecer relaciones.
• Persona tranquila y reflexiva, con buen criterio e integridad.
• Altos estándares combinados con humildad, compasión y liderazgo de servicio.
• Líder colaborativo que se desenvuelve con éxito en un entorno emprendedor y está comprometido con la mejora continua.

Cualificaciones

Requerido

• Licenciatura en Educación Infantil, Educación Primaria, Liderazgo Educativo, Desarrollo Infantil o campo relacionado.
• Cumple o es elegible para cumplir con todos los requisitos de la Oficina de Primera Infancia de Connecticut para ser director de un centro de cuidado infantil con licencia.
• Mínimo cinco años de experiencia de liderazgo con responsabilidades progresivas en educación infantil, incluyendo la supervisión de personal.
• Católico practicante en buena situación que abraza la misión de la educación católica.

Privilegiado

• Máster en Educación Infantil, Liderazgo Educativo o un campo relacionado.
• Experiencia en educación católica.
• Experiencia con la Catequesis del Buen Pastor.
• Experiencia en la apertura, lanzamiento, expansión o mejora significativa de un programa de educación infantil temprana.
• Éxito demostrado en la formación de equipos, el fortalecimiento de la matriculación y el liderazgo en la mejora organizativa.

Por favor, envíe su carta de presentación y currículum a: Melissa Ilski en [email protected] y John Alfone en [email protected].

Salario de hasta $100K